Créer un climat relationnel sécurisant au travail
Collaborateur en difficulté, conflit entre deux salariés, manque de cohésion… Toute entreprise peut se retrouver confrontée à des situations qui compliquent les relations et impactent la performance d’une équipe. Comment créer un climat de travail serein et sécurisant, permettant de libérer les énergies ?
La sécurité psychologique et la qualité relationnelle sont des enjeux clés de l’efficacité des individus et de la performance collective. S’appuyant sur la méthode relationnelle Imago adaptée au monde de l’entreprise, cet ouvrage propose des outils concrets et facilement applicables pour faire face aux difficultés managériales les plus fréquentes.
Par Marion Malaussena-Drosson
Paru le 7 Septembre 2023 – Éditions Eyrolles
Disponible sur :
Le Mot de l’Autrice
Au cours de mes années d’accompagnement aux côtés des acteurs du monde du travail, j’ai pu constater combien des relations saines et apaisées améliorent la communication, la confiance et la cohésion, là où des relations dégradées engendrent mal-être, repli sur soi et démotivation.
Ce livre est né de ma volonté profonde de diffuser des outils simples et puissants issus de la méthode relationnelle Imago, au service de ceux qui souhaitent améliorer les relations au travail.
Marion Malaussena-Drosson
La presse en parle
La Conférence
J’interviens lors de vos évènements pour inspirer vos équipes et les rendre conscientes de l’importance de la qualité du climat relationnel au travail.
Les objectifs
- Recréer de la cohésion au sein des équipes
- Réguler les tensions
- Améliorer la communication
- Augmenter la performance
Les points clés
- La qualité relationnelle en entreprise
- Les conséquences des relations saines ou dégradées
- Les attentes des salariés dans leur rapport au travail
- L’épanouissement et la performance de vos équipes
- Les postures et outils facilitant la création d’un climat relationnel sécurisant
À travers cette conférence, nous reviendrons sur les notions de confiance, de transparence, de dialogue, de régulation des conflits, de reconnaissance et de cohésion.
Le format – de 1 à 1h30 (en présentiel)
- 30min de conférence
- 20min d’expérimentation
- Temps d’échanges et de Questions / Réponses
Cette conférence interactive s’appuie sur les fondements de la méthode relationnelle Imago, et allie partages de résultats d’études scientifiques, d’expériences de facilitation relationnelle, de temps d’échanges et de pistes d’actions concrètes à mettre en œuvre dans le quotidien pour améliorer la qualité de ses relations.
Quelques Extraits
Extrait 1
Un service dans lequel les collaborateurs ressentent de la défiance à leur égard ne peut pas être performant, car chacun se sent inquiet et adopte une attitude prudente, préférant se protéger en se repliant sur soi.
Extrait 2
Un collaborateur qui se sent en sécurité est en mesure d’accorder sa confiance et de communiquer. Cela l’incite également à coopérer et à venir en aide à ses collègues. Ce cercle vertueux dynamise les équipes et favorise les relations saines et fluides.
Extrait 3
Le manager doit être à l’écoute des collaborateurs qu’il dirige. Pour ce faire, il doit parfois mener l’enquête pour comprendre d’où vienennt le mal-être et la perte de motivation de ses collaborateurs.